富士康的这位高管说了他对跳楼问题的看法：

1、富士康本身跳楼比例并不高，全国130万员工，出现了十几例自杀的，比例只有10万分之1，与中国目前10万分之22的自杀率比起来，根本不算高。但是，因为富士康是大企业，又是统一品牌，树大招风，导致大家对这个问题过分关注。

2、富士康的福利与保障，在制造业中肯定是算好的。就因为太好，导致了员工精神压力大。这是因为，工作在这样的制造业里，前景是没有多大的，基本上现在就能看到头；可舍弃它又不舍得，因为它比同行业做得好多了。所以很多员工倦怠，但又舍不得走，这样非议就很多了。相反待遇很差的企业，员工感觉没前途马上可以走人，也就不会积累这么多不满。

3、富士康对出事员工的抚恤算比较优厚的。他们厂去年有2起跳楼都没有报导，两个人都是家庭负担过重，家里有病残人士，导致感觉生活无望，以一死换取家人得到一些补偿。
本章已完成！ 从噩梦到天堂离婚四年的成长史 最新章节第2746节,网址：https://www.88gp.org/41/41035/2748.html